“ひとも自分も大切に” “みんなで育てる” “チーム支援型体制”
新人看護師1年後の到達目標
- 助言を受けながら、日常ケアに必要な基本的知識を活用し、優先度を決定できる。
- 対象を一個人として尊重できる。
- 自分の能力を超えた看護が求められる場合には、自分の役割と責任を認識しながらも、支援や指導を受けるよう相談できる。
新人看護師1年間の成長の姿
部署での新人看護師の教育体制
PNS看護方式ともリンクし部署みんなで新人看護師をサポートする体制です
新人看護師の年間スケジュール
・臨床現場に慣れる
・看護実践力を向上する土台を構築する
４月
研修
- 新採用時研修
- メンバーシップ研修Ⅰ
- PNS研修
- ピアサポート研修
- メンタルヘルス研修
看護技術演習
- 輸液管理
- 静脈血採血
５月
研修
- リフレクション研修Ⅰ
- 実践課題探求研修Ⅰ
- 医療安全研修
- 薬剤研修Ⅰ
看護技術演習
- 輸液ポンプ
- シリンジポンプ
安全で確実にできるよう、実践の範囲を拡大する
６月
研修
- 重症度看護必要度評価者研修
- ピアサポート研修
- メンタルヘルス研修
７月
研修
- 看護記録研修
- 看護倫理研修
- リフレクション研修Ⅱ
- メンタルヘルス研修
８月
赤十字のあゆみと活動
周囲に関心を向け、確実にできることが少しずつ増える
９月
研修
- メンバーシップ研修Ⅱ
赤十字の基本原則と国際人道法
看護技術演習
- 静脈穿刺
10月
研修
- 実践課題探求研修Ⅱ
- 薬剤研修Ⅱ
- メンタルヘルス研修
11月
研修
- リフレクション研修Ⅲ
- 急変時対応ベーシックOJT
赤十字の現況と課題
12月
支援を受けながら、自部署の特徴的な看護実践をする
１月
研修
- メンバーシップ研修Ⅲ
２月
研修
- リフレクション研修Ⅳ
３月
研修
- 入退院支援（基礎編）